Nos engagements sociaux

• Mise en place du plan annuel de formation afin de recenser les besoins des salariés et ainsi adapter les actions de formation aux besoins des postes et de leurs évolutions

• Politique de recrutement : nous donnons une priorité au recrutement interne afin de faire évoluer nos salariés quand cela est possible, avant d’effectuer un recrutement externe

• Pas de formation pré-requise au métier d’opérateur de fabrication, puisque la fabrication d’une cartouche n’est pas automatisée mais c’est un savoir-faire humain qui se transmet en interne

• INNOTEC a fait le choix dans son processus de fabrication de rendre responsable l’opérateur de sa cartouche et de ne pas utiliser la méthode du travail à la chaîne

• Notre taux d’emploi AGEFHIP est à 7,77%

• Participation aux missions locales avec l’accompagnement de jeunes en difficulté

• Emploi de jeunes sans formation

• Recrutement de demandeurs d’emploi de longue durée

• 87% de nos salariés ont + de 10 ans d’ancienneté et 67% ont + de 15 ans

• 100% de nos salariés sont en CDI

INNOTEC est signataire de la Charte de la diversité depuis le 16 novembre 2010.

Nos engagements:

• Manifester notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité;
• Favoriser l’égalité des chances face à l’emploi;
• Améliorer la performance de notre entreprise.

INNOTEC est signataire de la Charte Relations Fournisseurs Responsables depuis 2015.

Conçue en 2010 par la Médiation des entreprises et le Conseil National des Achats, elle a pour but d’inciter les entreprises et organisations publiques à adopter des pratiques d’achats responsables vis-à-vis de leurs fournisseurs.

A travers 10 engagements, la Charte Relations Fournisseurs Responsables participe à la construction d’une relation équilibrée et durable entre les grandes entreprises et leurs fournisseurs, dans la connaissance et le respect des droits et devoirs respectifs de chaque partie.