Nos engagements et performances RH
- Mise en place du plan annuel de formation afin de recenser les besoins des salariés et ainsi adapter les actions de formation aux besoins des postes et de leurs évolutions
- Politique de recrutement : nous donnons une priorité au recrutement interne afin de faire évoluer nos salariés quand cela est possible, avant d’effectuer un recrutement externe
- Pas de formation pré-requise au métier d’opérateur de fabrication, puisque la fabrication d’une cartouche n’est pas automatisée mais c’est un savoir-faire humain qui se transmet en interne
- INNOTEC a fait le choix dans son processus de fabrication de rendre responsable l’opérateur de sa cartouche et de ne pas utiliser la méthode du travail à la chaîne
- Notre taux d’emploi AGEFHIP est à 7,77%
- Participation aux missions locales avec l’accompagnement de jeunes en difficulté
- Emploi de jeunes sans formation
- Recrutement de demandeurs d’emploi de longue durée
- 87% de nos salariés ont + de 10 ans d’ancienneté et 67% ont + de 15 ans
- 100% de nos salariés sont en CDI
INNOTEC s’engage pour la diversité
INNOTEC est signataire de la Charte de la diversité depuis le 16 novembre 2010.
Nos engagements:
- Manifester notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité;
- Favoriser l’égalité des chances face à l’emploi;
- Améliorer la performance de notre entreprise.
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Charte Relations Fournisseurs Responsables
INNOTEC est signataire de la Charte Relations Fournisseurs Responsables depuis 2015.
Conçue en 2010 par la Médiation des entreprises et le Conseil National des Achats, elle a pour but d’inciter les entreprises et organisations publiques à adopter des pratiques d’achats responsables vis-à-vis de leurs fournisseurs.
A travers 10 engagements, la Charte Relations Fournisseurs Responsables participe à la construction d’une relation équilibrée et durable entre les grandes entreprises et leurs fournisseurs, dans la connaissance et le respect des droits et devoirs respectifs de chaque partie.